Trabajo del Curso de Liderazgo y Desarrollo Profesional- UPC

TITULO: ¿QUIERES CONOCERTE MEJOR? 

¿COMO ALCANZAR EL LIDERAZGO PERSONAL?

INTRODUCIÓN:

Actualmente, todos nosotros tenemos la tendencia a definirnos a través de lo que hacemos, las relaciones que tenemos con otros, las características físicas intelectuales o emocionales, pero ¿En realidad es eso lo que somos?, ¿Somos capaces de definirnos transparentemente?

Partiendo de esta interrogante, determinamos que conocernos a nosotros mismos no basta, debemos también tener una “ACTITUD DE CAMBIO” para poder mejorar lo que ya sabemos y conocemos de nosotros.  Asimismo, los beneficios de conocernos a nosotros mismos a profundidad y tener una actitud de cambio logrará que podamos vivir de un mejor modo, tomar conciencia de lo que hacemos, ser libres, aceptando así que nuestro ser contiene características muy diversas e incluso contradictorias, las cuales coexisten todas juntas en nuestra conciencia.

Nuestros objetivos: Responder a las siguientes interrogantes:

-¿Cuál de estos aspectos conoces menos de ti?.

-¿Qué actitudes tenemos?.

-¿Cuales son mis fortalezas y aspectos de mejora?.

-¿Cuales son mis sueños?.

-¿Qué aspectos de mi conocen mi entorno?.

Qué necesitamos: Aplicar la herramienta "Ventana de Johari"

Aplicando la herramienta de la Ventana de Johari, lograremos saber que percepciones tenemos nosotros de uno mismo y que percepciones tienen los demás de nosotros. 

Qué obtendremos: Liderazgo Personal.

PARTE I:  VENTANA DE JOHARI, METAS Y APRENDIZAJE.

- La ventana de Johari es un modelo de la personalidad, que permite entender muy bien algunos aspectos que a veces nos desconciertan en la gente. Este modelo plantea que todos tenemos cuatro áreas en nuestra personalidad. Cada una recibe un nombre, de acuerdo a su característica principal. Así, las cuatro áreas son la “libre”, la “oculta”, la “ciega”, y la “desconocida”.

META PERSONAL: Lograr alcanzar el éxito personal a los 35 años, teniendo buena salud, calidad de vida y tener a mi familia a mi lado, ser mejor persona con el mundo y realizar actividades sociales.

QUE DESCUBRÍ: Con esta herramienta no pensé que descubriría ciertas características propias/personales, es decir no tan definidas, por lo que puedo entender ahora que yo no me daba cuenta. Al comienzo me reí sobre mí misma, pero luego me quede pensando en que si era o  no "poco tolerante", "no equilibrada entre mi tiempo de trabajo,la familia y amigos (el cual pensé que no era tan notorio)" y finalmente en que "no estaba comiendo a mis horas cuando me enfoco tanto en el trabajo", no es que yo no quiera aceptarlo, es solo que no me parecía tan creíble ya que siempre soy la que aconseja no dejar de lado nunca la salud, entre otras cosas. 

Parte de un buen líder es saber adaptarse y también tener la oportunidad de mejorar, es así como yo veo esto, mi nuevo enfoque será mejorar, aceptar bien las criticas y consejos, de modo que me planteo nuevos retos personas a corto y largo plazo. 

Una reflexión clara que tengo a corto plazo es mejorar mis hábitos alimenticios, no solo estar en forma sino comer bien y hacer deporte, comer saludable a mis horas, ya que como dice mi madre “no se puede trabajar con el estómago vacío o no se puede pensar si uno está enfermo”.

APRENDIZAJE: Un aprendizaje que me deja este trabajo es que no hay que subestimarnos , a veces pensamos que no tenemos defectos o si los tenemos que no son peores que el de otras personas o simplemente son insignificantes, sin embargo, veo que han puesto que no soy tan tolerante, y yo realmente pensaba que si lo era, e incluso más de lo normal, sobre esto intentaré mejorarlo, trataré de escuchar, debo hacer hincapié a que esto solo me lo han dicho mis familiares y amigos, pero mi compañera de trabajo no, esto quiere decir que de repente soy más tolerante con mi trabajo, al igual que el tiempo que me dedico a trabajar, el cual voy a bajar un poco el ritmo para no tener tanta carga laboral y menos enfoque al trabajo únicamente. 

FRASE: Dejo una frase que me gustó, que dice "A la cima no se llega superando a los demás sino superándote a ti mismo", con esto puedo dar por concluido este blog, el cual deja este mensaje de superación personal, si nosotros estamos propensos a cambiar y mejorar como personas lograremos el liderazgo y éxito personal.

PARTE II- PRESENTACIÓN, VISIÓN, MISIÓN, FODA PERSONAL, ESTRATEGIAS.

PRESENTACIÓN:

A continuación presento el cuadro realizado en clase, el cual expone mi visión y misión futura:

En el cuadro se peude apreciar lo siguiente:

-"¿Porque cuidar nuestro corazón?"= deseo mentenerme sana para poder esta apta para estudiar y trabajar, ya que no he estado comiendo bien últimamente.

-"Lideres" = deseo destacar como lider en mi grupo de trabajo, universidad, etc.

"Descubre, Haz que suceda" = Ir más allá de lo solicitado y dar mas de que nos piden en los trabajos, es hacer que sucedan situaciones, es crear para mí mayores oportunidades.

-"Estudia" = es porque quiero estudiar siempre, actualizarme en todo lo que pueda.

-"Alcanzar metas de alto nivel" = lograr metas en largo y mediano plazo, pero que sean de alto nivel.

-Un cuadro de un hombre viejo sentado leyendo" = es porque creo que quiero leer a pesar de ser una persona mayor, siempre descubrir cosas así.

-Un cuadro de un escritorio vacío y el mar al lado= es porque aprecio mucho la tranquilidad, esto es para mi muy importante, deseo tener paz mental y tranquilidad para vivir una vida sana.

-Un cuadro de una pareja de novios = porque deseo casarme, formar una familia, con valores.

-Un cuadro de ayuda social = es porque deseo realizar ayudas sociales, actualmente vengo haciendo algunas pero hace 2 meses que lo he dejado por tiempo, en un futuro me gustaría poder aportar mas económicamente ya que hay muchas personas que realmente lo necesitan.

-Un cuadro de Reconocimiento = espero un reconocimiento por mis logros, por la calidad humana que logre tener, por tantas cosas, epro nada sería de mí sin el apoyo de mi familia, que siempre estuvieron allí apoyándome en todo.

VISIÓN:

Este año me gradúo y espero en 2 años estar a la mitad de una maestría o especialización en el área de auditoría, estaré creando el camino para lograr mis objetivos y haré que suceda cada cosa aprovechando las oportunidades y claro obviamente estar preparada para entonces para poder tomar esas oportunidades. Asimismo, me gustaría a los 35 años se reconocida como una buena contadora especialista en auditoria, espero también involucrarme en proyectos diversos, no dejando de lado ayudando a la comunidad peruana, mi país, en algún labor social. Deseo estar preparada en tiempo y calidad humana para cuando decida formar una familia, llena de valores y optando por la salud mental y la tranquilidad, que es lo más importante. Teniendo como base, una gran casa, una gran familia que me respalde para poder consolidarme en la construcción de una nueva familia.

MISIÓN

Mi misión como una persona con capacidades y habilidades es lograr con gran esfuerzo mis objetivos tanto a nivel personal como profesional, ser una persona competitiva, autónoma, líder, se que con mi voluntad y esfuerzo personal podré lograr todas mis metas propuestas y en el caso profesional seré una de las mejores auditoras no solo por mi trabajo sino por mi calidad humana.

FODA PERSONAL:

A continuación presento mi FODA Personal:

ESTRATEGIAS (del Foda):

1) Desarrollar habilidades que refuercen mis debilidades, con metodologías que optimicen mi tiempo y pueda desarrollarme laboralmente sin que mi estado emocional afecten mi trabajo.

2) Elaborar estrategias que me pongan en un nivel optimo para las competencias laborales, mayor esfuerzo en aprender rápido, usar indicadores de rendimiento laboral y compararlos con los del mercado. 

3)  Mantenerme preparada psicológicamente, laboralmente para cualquier oportunidad que se presente en el futuro, y poder desempeñearme eficientemente.

FUENTES:
http://www.patrociniodemaria.com/image/LA%20VENTANA%20DE%20JOHARI.pdfhttp://praxischile.blogspot.com/2007/09/la-ventana-de-johari.html


PARTE II:
LINKENED: https://www.linkedin.com/profile/view?id=90345277&trk=nav_responsive_tab_profile


LISTA DE 4 EMPRESAS:
1) ERNST & YOUNG:

Tiene buena cultura organizacional, buen ambiente laboral, sus trabajadores comparten ciertos valores con un gran sentido de responsabilidad personal y profesional. Asimismo, hay mucha colaboración mutua, energia y entusiasmo, en esta empresa se aplica lso reconocimientos para cada eslavon en la escalera que te ofrecen como parte de la linea de carrera, ademas de brindar flexibilidad laboral los cuales se miden en el trabajo en base a resultados.

2) KPMG: Porque es una empresa solida y con buen desarrollo profesional, posee trabajo en equipos multidisciplinarios, brinda la opcion de trabajar con empresas líderes en diversos sectores, hay linea de carrera ascendente y tambien alternar con profesionales altamente reconocidos en el medio.


3) PWC: Esta empresa es transnacional por lo que brinda facilidades para viajar a otros países trabajando en la misma area, con lo cual puedes desarrollarte como persona y profesional, tambien brinda lineas de carrera, ademas de brindar constantes capacitaciones a lo largo del trayecto laboral.

4) DELOITTE: Deloitte ofrece a sus empleados una serie de ventajas a través de su plan de retribución flexible, con el objetivo de que todos los profesionales tengan una carrera profesional plena y, al mismo tiempo, den respuesta a sus necesidades personales, también brinda linea de carrera y estabilidad laboral.

- REFERENCIAS LABORALES:

Cargo: ASISTENTE CONTABLE

Empresa: GRUPO TRIVEÑO

Correo electrónico: Grupotriveno@grupotriveno.com.pe
Funciones: 
-Registro de compras/ventas diarias.
-Conciliaciones bancarias.
-Control del Kardex semanal
-Control de caja chica
-Supervision de solicitudes de envio de las ventas por departamento 
-Revisión de dueudas pendientes - Sunat.
- Declaración y presentación del PDT 621
-Determinación y presentación del PDt601
-Calculo de planilla y sus retenciones.
-Emisión de boletas a los trabajadores.

1.   Precisar 03 conductas o comportamientos concretos que evidencien que usted posee cada una de ellas (COMPETENCIAS LABORALES).

ü  Orientación al logro y Trabajo en equipo

-cada lunes me comunico con las áreas de ventas por departamentos para que me vayan preparando información y nos ponemos una fecha limite para así estar motivados.
-si terminamos nuestras labores oportunamente podemos realizar en cada quincena del mes un dia de descanso y una tarde en aventura park o algún otro lugar que la empresa disponga, para ello debemos estar todos coordinados y motivados.
-por lo mismo que hay que estar todos con un avance de trabajo proporcional, tratamos de apoyarnos entre áreas brindándonos información oportuna,  y rápida.

ü  Planificación

-preparo los informes con anticipación de 3 días maximo.

-antes que me pidan informes trato de cerrar cada viernes mis libros contables

-reviso todos los dias si hay deudas o multas en la pagina de sunat, cualquier novedad aviso directamente a mi jefe superior.

-cada dia preparo un backup de los pdt declarados por si otra área las necesita en linea y en tiempo real de las ultimas actualizaciones.

ü  Comunicación efectiva

-preparo mensajes vía emails, telefónicos y personales en caso de ser necesario para solicitar información o para brindarla.
-cuando me solicitan informes los expongo en una sala a mis jefes superiores y resuelvo dudas y planteo posibles soluciones.
-cuando se me pide algún comentario sobre el avance de los inventarios (kardex de inventario permanente valorizado) me comunico primero con las jefas del área de ventas de cada cede via telefónica y por correo, luego si no se me envía la información oportuna me comunico con mi jefe superior a emitir mi descargo y absolver las causantes.

ü  Confiabilidad

-no entro en conversaciones que no tengan que ver directamente con la empresa en horarios de trabajo y que ello conlleve a chismes sobre ciertos trabajadores.

-por amistad no brindo información sobre datos confidenciales de la empresa a nadie, ya que manejo información numérica sobre las utilidades, deudas, compromisos,etc que es estrictamente confidencial.
-por amistad tampoco brindo documentación que necesitan algunos trabajadores, ya que primero se debe seguir el protocolo de petición de documentos, luego de la autorización recién puedo emitir dichos documentos.

ü  Compromiso

-en un inicio de mis practicas pre-profesionales estaba un poco dudosa de algunos temas que veia en el trabajo, esto fue un gran motivo para prepararme mas y buscar información para desempeñarme con alta eficiencia, el compromiso con la empresa es un compromiso conmigo misma, porque de esto depende mi imagen como profesional.
- me comprometo cuando estoy a tiempo en cada reunión, en mis horarios de trabajo y a presentar los informes en el tiempo deseado.
-me comprometo cuando creo un buen ambiente laboral en la empresa, apoyando a otras areas en lo que puedo y a generar una retroalimentacion rápida y confiable.

2.   Precisar 03 acciones concretas que podría realizar para mejorar / potencializar / desarrollar al máximo cada una de ellas.

-Obetener 3 especializaciones en el corto tiempo, 2 sobre tributación y 1 sobre finanzas.

-Actualmente esstoy en el 8vo ciclo de la carrera de Derecho y creo que esto también incrementa mi analisis basados no solo en el área contable sino también en la parte de tributación, los cuales tienen incidencia en derecho tributario.

-Mantener mi alimentación estable, al igual que mi salud, ya que esto implica que todo lo aprendido peuda ser desarrollado en la parte laboral, ademas de que es importante mantenerse bien de salud en momentos de presión como lo son las auditorias,etc.